Как в 1С редактировать часы работы и начислить выплаты при приеме работника на полставки?

Comments

• Цитата: Сотрудник принят 01.03.20 г., 20 марта надо перечислить аванс. А документ начисления еще не сформировался, только последним днем месяца формирутся. Сейчас как начислить аванс на перечисление?

  Понятия аванса уже нет, это зарплата за первую половину месяца. 
  Рассчитайте на листке или возьмите 40% от полставки.
  

  Цитата: Подскажите, как отредактировать часы работы?

  В Начислении ЗП укажите(исправьте) отработанное время, программа сама рассчитает пропорционально.
• Kamushek,

  Цитата: В Начислении ЗП укажите(исправьте) отработанное время, программа сама рассчитает пропорционально.

   В том то и дело,  документа начисления ЗП еще нет.
• Цитата: документа начисления ЗП еще нет.

  А время тогда вам зачем?
  

  Цитата: Понятия аванса уже нет, это зарплата за первую половину месяца.Рассчитайте на листке или возьмите 40% от полставки.

  Аванс НЕ начисляется, а только выплачивается. В ведомости нет часов.
• Kamushek, Через функционал "Задачи", программа предлагает сформирвать документы в день выплаты аванса (я в курсе, что нет такого понятия), и формирует платежные поручения на определенную сумму (40 %). Допустим, оклад 10000 руб. (полная ставка), и формируются поручения на 4000 руб. Но рабтник на полтавки, значит нужно оплатитьь 40% от 5000 рублей. Для этого я и хочу изменить часы рабочего времени, половину сделать.
• Цитата: Для этого я и хочу изменить часы рабочего времени, половину сделать.

  Вы делаете Ведомость на выплату, в ней НЕТ часов.
  Часы указываются ТОЛЬКО в начислении зарплаты.
• Добрый день.
  

  Цитата: Допустим, оклад 10000 руб. (полная ставка), и формируются поручения на 4000 руб. Но рабтник на полтавки, значит нужно оплатитьь 40% от 5000 рублей.

  Когда вы принимаете работника на 0,5 ставки, в программе (а также в договоре, приказе и т.п.) вы указываете оклад - 5000 рублей.
• Sveto4Divny, Программа базовая, это не ЗУП, в ней нет возможности усстановить 0,5 ставки, только целую ставку, а потом редактировать часы.
  Бухгалтерия предприятия (базовая), редакция 3.0 (3.0.75.109). При выплате зарплаты я зайду в начисления и отредактирую часы, но это можно сделать только 31 марта, это работник принят 01. марта, еще ничего не начислялось. А мне нужно выплатить ему 40% зарплаты 20.03.2020 г.
  
  Kamushek, Видимо, придется вручную отредактировать платежное поручение и отправить в банк? раз это нельзя нигде отредактировать до 31 марта (документ Начисление формируется 31 марта)
• Цитата: А мне нужно выплатить ему 40% зарплаты 20.03.2020 г.

  Я вам уже ответила, что вам из этого не понятно.
  

  Цитата: Рассчитайте на листке или возьмите 40% от полставки.

  Потом эту сумму укажите в ведомости -Вручную.
  У вас ручной учет зарплаты...
  Хотите, чтобы программа вам помогала, сделайте
  

  Цитата: Когда вы принимаете работника на 0,5 ставки, в программе (а также в договоре, приказе и т.п.) вы указываете оклад - 5000 рублей.

  так.
• Цитата: Программа базовая, это не ЗУП, в ней нет возможности усстановить 0,5 ставки, только целую ставку, а потом редактировать часы.

  Не надо указывать 0,5 ставки, укажите оклад - 5000 на "целую" ставку и ничего не нужно будет корректировать.
• Sveto4Divny, Это нарушает установленный МРОТ
  
  Kamushek, Спасибо всем за ответы, но это немного не то.
• Цитата: Это нарушает установленный МРОТ

  Это ничего не нарушает. У вас есть все первичные документы, подтверждающие выплату зарплаты в размере, превышающем МРОТ.
  А программа - всего лишь инструмент, позволяющий получить желаемый результат.
  

  Цитата: но это немного не то.

  Ваше право - ежемесячно "биться" с программой вручную, в результате получая тот же результат, который достигается простым решением.
  Хотя, нет. Результат будет другой.
  Если вы введёте оклад 10000 и будете рассчитывать зарплату пропорционально отработанному времени (на 0,5 ставки), у вас каждый месяц работник будет получать разную сумму. А это неправильно.
  Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
• Цитата: Это ничего не нарушает. У вас есть все первичные документы, подтверждающие выплату зарплаты в размере, превышающем МРОТ.

  По трудовому договору, приказу, штатному расписанию оклад 12130 руб (МРОТ), сотрудник принят на 0,5 ставки. эти документы не подтвердят ничего, если я пославлю Целый оклад 6065 руб. Подтвердят как раз-таки нарушение
• Цитата: По трудовому договору, приказу, штатному расписанию оклад 12130 руб (МРОТ), сотрудник принят на 0,5 ставки. эти документы не подтвердят ничего, если я пославлю Целый оклад 6065 руб.

  Трудовая инспекция проверяет бумажные документы, а не ПОЛЯ в программе.
  Бумажные документы вы оформляете, используя программу, НО вы печатаете текст в Документах.
  Заполните бумажные документы ПРАВИЛЬНО, а программа здесь НЕ причем.
• Цитата: По трудовому договору, приказу, штатному расписанию оклад 12130 руб (МРОТ), сотрудник принят на 0,5 ставки.

  Если оклад на целую ставку - 12130, то в трудовом договоре работника, оформленного на 0,5 ставки, должен стоять оклад 6065. 
  Какова норма рабочего времени при работе в режиме неполного рабочего дня?
  

  Цитата: если я пославлю Целый оклад 6065 руб. Подтвердят как раз-таки нарушение

  Если вы поставите этот оклад в программе, это - не нарушение. Как уже выше сказали, ГИТ проверяет документы.
• Сообщение удалено модератором. Задайте, пожалуйста, эти вопросы КАЖДЫЙ в отдельной НОВОЙ теме.
• Цитата: Прочла эту Тему, и в конце дискусси, так и не понятно, какой оклад ставится в Трудовом договоре и в штатном расписании! Все, о чем писал опытный бухгалтер в ответе на вопрос, перечеркнул последним ответом наглухо, если честно.Как то...........В штатном расписании у вас оклад целый должен стоять.... а в трудовом договоре оклад на конкретно этого 0,5 -ставочного работника.... и.т.д.а далее...... в штаном расписании у вас должен стоять оклад равно как и трудовом договоре.... и т.д.Это что вообще?что в итоге?В шатном, в приказе, в договоре? Можете пояснить, как надо было проставить?

  Все это никак не относиться к работе в программе 1С. Штатное расписание, трудовой договор и приказ вы делаете не в 1С.
  В 1С вы берете шаблоны, сохраняете в нужном вам формате, а далее их заполняете.
• Цитата: что в итоге?В шатном, в приказе, в договоре? Можете пояснить, как надо было проставить?

  В этой теме могу лишь посоветовать, как поставить в программе - 6050.
  Причём, независимо. от того, как оформлены документы - просто для того, чтобы в программе правильно рассчитывалась зарплата.
  Как оформить договор и приказ на неполное рабочее время - нужно обсуждать в новой теме.
• Sveto4Divny, Да, для простоты ведения все-таки в 1С поставлю половину........ Вопросы удалены модератором.Спасибо!
• Цитата: Sveto4Divny, Прочла эту Тему, и в конце дискусси, так и не понятно, какой оклад ставится в Трудовом договоре и в штатном расписании! Все, о чем писал опытный бухгалтер в ответе на вопрос, перечеркнул последним ответом наглухо, если честно.Как то...........В штатном расписании у вас оклад целый должен стоять.... а в трудовом договоре оклад на конкретно этого 0,5 -ставочного работника.... и.т.д.а далее...... в штаном расписании у вас должен стоять оклад равно как и трудовом договоре.... и т.д.Это что вообще?что в итоге?В шатном, в приказе, в договоре? Можете пояснить, как надо было проставить?

  Цитата: Но там же будет 8 часовой день, а по договору 4-х часовой, получчится, что  за 40 часовую рабочую неделю работник получит пловину МРОт, или этого не увидит какая-нибудь инспекция? Вообще, эти часы отражаются в какихлибо отчетах, напрвляемых в контролтрующие органы?

  Добрый день! Это уже новые вопросы. А каждый новый вопрос, по правилам форума, задаётся в отдельной новой теме. Для удобства отвечающих в каждой новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Цитата: Но там же будет 8 часовой день

  Там же - это где?
  

  Цитата: получчится, что  за 40 часовую рабочую неделю работник получит пловину МРОт

  Так работник будет работать 20 часов в неделю, а не 40. Это подтверждается табелем рабочего времени и трудовым договором.
  

  Цитата: или этого не увидит какая-нибудь инспекция?

  Даже если и увидит - и что? Работник в результате меньше, чем надо, получил?
  Штрафуют за неполную выплату заработной платы (ГИТ), за ошибки, которые привели к занижению налоговой базы и за неправильное отражение в регистрах бухгалтерского учёта (налоговая). Что из этого относится к вашему случаю?
  

  Цитата: Вообще, эти часы отражаются в каких либо отчетах, напрвляемых в контролтрующие органы?

  Какие часы? Те, которые работник фактически отработал?
• Цитата: Там же - это где?

  в 1С, в начислении зарплаты в документе указаны часы
  
  

  Цитата: Так работник будет работать 20 часов в неделю, а не 40. Это подтверждается табелем рабочего времени и трудовым договором.

  А в начислении зарплаты будет увказано 40 часов. В 1 С
  
  Ольга Матвеева,  Вопросы полностью соответствуют теме, пытаюсь выяснить как отредактировать часы
• Цитата: А в начислении зарплаты будет увказано 40 часов. В 1 С

  Почему 40, если работник отработал 20? И норма для этого работника - 20.
• Sveto4Divny, Потому что эта программа не предусматривает прием работника на 0,5  ставки. там по умолчанию 40  А как поставить 20 часов? как отредактировать часы так никто и не ответил.
• Цитата: Ольга Матвеева,  Вопросы полностью соответствуют теме, пытаюсь выяснить как отредактировать часы

  Добрый день!
  Не могу с Вами согласиться. В этой теме рассматривается только регламент операций в программе, то есть вопросы, какие кнопки нажимать, чтобы отразить ту или иную операцию. Вопросы об оформлении трудового договора, приказа, штатного расписания, о сдаче отчетности в контролирующие органы являются вопросами методологического характера, ихследует обсуждать в отдельных новых темах.
  
  Прошу участников форума обсуждать в этой теме только вопрос, заявленный в заголовке.
• Добрый день!
  

  Цитата: Потому что эта программа не предусматривает прием работника на 0,5  ставки. там по умолчанию 40  А как поставить 20 часов? как отредактировать часы так никто и не ответил.

  Вам всё ответили.
  Хотите редактировать часы,приобретите другую программу, которая предусматривает приём работника на 0,5 ставки.
  А если используете упрощённую версию расчета зарплаты, то и подстраивайтесь под её возможности.
  А для ГИТ держаите наготове папку с действительными бумажными документами. Вот за них и будете получать штрафы, а не за записи в 1С.
  
  Поскольку обсуждение пошло по второму, а то и по третьему или четвертому кругу,тему закрываю.
  
  Успехов!