Увольнение и прием работника

Comments

• Здравствуйте!
  Основанием приказа об увольнении было личное заявление работника?
• сотрудник сам написал заявление об увольнении. самое интересное что третье лицо ему передало трудовой договор, где сумма з/п разные. на основании этого подает в суд. может он выйграть, если нет приказов подписанных сотрудником что ознакомлен при приеме и увольнении
• Цитата: сотрудник сам написал заявление об увольнении

  
  
  Добрый день! В суде он скажет, что его вынудили написать "по собствен.желанию".
  
  

  Цитата: самое интересное что третье лицо ему передало трудовой договор, где сумма з/п разные. на основании этого подает в суд. может он выйграть, если нет приказов подписанных сотрудником что ознакомлен при приеме и увольнении

  
  
  Поясните, пожалуйста, что значит "сумма з/п разные"? З/п в труд.договоре отличается от той, что ему начислялась? Или у Вас и у сотрудника разные труд.договоры?
• его не вынуждали, ему начислялась та сумма которая прописана в договоре, но каким то образом он получил еще один экземпляр с другой суммой
  и еще такой момент он не сдавал свою трудовую книжку хотя запрашивали, отказался писать заявление о выдаче новой трудовой
• Цитата: его не вынуждали

  
  
  Верю, но, доказать это сложно.
  
  

  Цитата: ему начислялась та сумма которая прописана в договоре, но каким то образом он получил еще один экземпляр с другой суммой и еще такой момент он не сдавал свою трудовую книжку хотя запрашивали, отказался писать заявление о выдаче новой трудовой

  
  
  У Вас есть этот второй договор? Там стоит подпись со стороны работодателя?
  
  

  Цитата: еще такой момент он не сдавал свою трудовую книжку хотя запрашивали, отказался писать заявление о выдаче новой трудовой

  
  
  Подтверждение что запрашивали есть? Не предоставил - Вы должны были оформить новую в течение 5 дней с момента приема. Отсутствие его заявления в данном случае - это "меньшее зло"
• Цитата: его не вынуждали, ему начислялась та сумма которая прописана в договоре, но каким то образом он получил еще один экземпляр с другой суммой

  
  
  Как такое могло произойти? Второй договор с бОльшей зарплатой Вашей стороны подписан?
• увы да, но он не составлялся в гл офисе, это сотрудник получил форму.
• Цитата: увы да, но он не составлялся в гл офисе, это сотрудник получил форму.

  
  
  Уполномоченным лицом работодателя подписан? Если подписан, то он не отрицает своей подписи?
• да уполномоченным лицом. но был он был подложен на подпись, без информирования
• Цитата: да уполномоченным лицом. но был он был подложен на подпись, без информирования

  
  
  Т.е. уполномоченное лицо подписало неглядя?
• да
• Тогда сложно будет что-либо доказать в суде. А чего сотрудник хочет? Может с ним как-то полюбовно договориться в досудебном порядке?
• Цитата: Тогда сложно будет что-либо доказать в суде.

  
  
  Я бы сказала невозможно. Единственный вариант - попытаться досудебно договориться и полюбовно.