Задержка выплаты заработной платы

Comments

• Цитата: Здравствуйте, подскажите , пожалуйста, работник уволился(в заявлении написано от 10.04.2012г.) , кадровик оформляет приказ 10.04.2012г., работник в приказе об увольнении подписывается 20.04.2012г.,приказ в бухгалтерию поступает 20.04.2012г., бухгалтерия выплачивает расчет 23.04.2012г.Нарушила ли бухгалтерия сроки выплаты заработной платы?

  
  Здравствуйте.
  Уточните, 10.04.12 - это дата написания заявления, дата увольнения, или и то, и другое? Если даты отличаются, напишите обе даты.
• Здравствуйте, 10.04.2012г.-дата написания заявления на увольнение, 10.04.2012г.-дата издания приказа на увольнение и только 20.04.2012г. работник росписался в приказе на увольнение и 20.04.2012г.-дата получения приказа на увольнение в бухгалтерию.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте, 10.04.2012г.-дата написания заявления на увольнение, 10.04.2012г.-дата издания приказа на увольнение и только 20.04.2012г. работник росписался в приказе на увольнение и 20.04.2012г.-дата получения приказа на увольнение в бухгалтерию.

  
  Что касается сроков, то должно быть так.
  10.04.2012 - человек написал заявление. Срок предупреждения начинается с 11.04.2012 и последний день работы и день увольнения получается 24.04.2012. Вот в этот день Вы должны работника рассчитать и выдать все документы - ТК, справки и причитающиеся суммы.
  По вашим срокам никаких нарушений нет, ведь приказ об увольнении может быть издан раньше последнего рабочего дня. Главное, чтоб он был правильно оформлен. Работник тоже имеет право подписать приказ об уволдьнении хоть в последний рабочий день, т.к. имеет право передумать вплоть до 24.04.2012. Расчетчик тоже "не опоздал" , главное - рассчитать работника 24.04.2012.
• Здравствуйте! В заявлении на увольнение должна указываться дата не только написания заявления, но и с какого числа работник просит его уволить. Но даже если дата увольнения не указана работник должен отработать 2 недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ (т.е. в вашем случае уволен он должен быть 24, если иное не согласовано с работодателем). И в приказе на увольнение обязательно указывается дата "уволить с ___" (она может не совпадать с датой издания приказа и подписания его работником!)
• Цитата: И в приказе на увольнение обязательно указывается дата "уволить с ___" (она может не совпадать с датой издания приказа и подписания его работником!)

  
  Я бы ровно наоборот не рекомендовала бы писать уволить С...
  Чтобы не возникало "лишних" вопросов, то лучше писать четкую дату - уволить 24.04.2012, т.е. без С, потому как при таком написании иногда возникают вопросы 24.04.2012 - рабочая ли это дата или дата , когда работник уже не хочет работать.
• Цитата: Я бы ровно наоборот не рекомендовала бы писать уволить С...

  
  Дополню.
  В унифицированной форме приказа на увольнение Т-8 даже не предусмотрен предлог С, в ней указано:
  Прекратить действие трудового договора " ____ " ___________20_____г. №______,
  уволить " _____ " ___________ 20______ г.