Можно ли оформить срочный трудовой договор с новым работником на замещение работника-инвалида?

Добрый день.
В нашей организации на квотируемое рабочее место принят инвалид. В данный момент он на больничном (операция) и выйдет на работу предварительно через 4 месяца. 
Могу ли я на его место временно принять нового работника (не инвалида) ссылаясь на ч.1 ст.59 ТК РФ " на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы"?