Нужно ли подавать отчет в центр занятости, если неполный рабочий день был установлен работникам 8 лет назад?

Comments

• Доброго дня.
  
  

  Цитата: Такой вид работы (в плане 4 часа при 5 дневной рабочей неделе) был принят еще лет 8 назад, но в центр занятости ничего не подавалось.

   Чья была  инициатива перейти на   режим неполного рабочего времени ???
  Если  режим неполного рабочего времени по   инициативе работодателя, то он предварительно  должен:
  - Издать приказ о введении  режима неполного рабочего времени — с указанием оснований для этого, а также срока действия нового режима работы.
  - Уведомить  центр занятости о введении режима неполного рабочего времени — в течение 3-х дней с момента принятия  решения.
  

  Цитата: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов,вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

  Цитата: Вопрос: О применении при заключении трудового договора условия об испытании работника; о введении режима неполного рабочего времени.Ответ:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ  ПИСЬМО от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Письмо от 14.04.2011 N 1-з-2011. Сообщаем следующее.1. Согласно ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Таким образом, условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.2. Срок испытания определяется на основании ст. 70 Кодекса и соглашения между работником и работодателем.С нашей точки зрения, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства.Данное решение оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.3. В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.Введение режима неполного рабочего времени возможно в случае, предусмотренном ч. 5 ст. 74 Кодекса.При установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 Кодекса уведомлять органы службы занятости населения не требуется.Заместитель начальникаПравового управления РострудаА.П.ЕМЕЛЬЯНОВ
• Цитата: Чья была  инициатива перейти на   режим неполного рабочего времени ???Если  режим неполного рабочего времени по   инициативе работодателя, то он предварительно  должен:- Издать приказ о введении  режима неполного рабочего времени — с указанием оснований для этого, а также срока действия нового режима работы.

  Приказ есть на каждого сотрудника, согласно его заявлению. все перешли на сокращенный день. Со всеми сотрудниками подписано доп. соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени и оплате пропорционально отработанному времени.
• Цитата: Приказ есть на каждого сотрудника, согласно его заявлению. все перешли на сокращенный день. Со всеми сотрудниками подписано доп. соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего времени и оплате пропорционально отработанному времени.

  То есть  неполный рабочий день был установлен по соглашению между работником и работодателем, где инициатором  стал работник.   Тогда работодателю нет необходимости   уведомлять службу занятости, о режиме неполного рабочего времени.
• Спасибо большое. А ничего, что все сотрудники написали такие заявления.  Просто организация не большая, работы не очень много и поэтому народу было удобно иметь свободный график, кто-то подрабатывал.